Эксперимент на себе поиск удаленной работы

Сегодня мы подготовили статью на тему: «эксперимент на себе поиск удаленной работы», а Анатолий Беляков подскажет вам нюансы и прокомментирует основные ошибки.

Эксперимент. Работа на дому реальность или лохотрон?

Началось все с того, что в социальной сети мне прислали приглашение на работу, со свободным графиком и удаленным ведением дел. Я сказала, что мне это не интересно. «Это одна очень крупная компания…- отвечал мне оппонент, — это ваш шанс! Это деньги не выходя из дома…»

Ну прям, земля обетованная. Так и родилась идея для нового эксперимента. Конечно ходит молва, что работа на дому — это лохотрон, и не бывает халявы, и я решила подтвердить или развеять этот слух. В качестве базы для эксперимента взяла яндекс-вакансии и методично, прежде отфильтровав, стала просматривать объявления о работе на дому и удаленной работе. К слову, объявлений таких предостаточно.

Складывается впечатление, что спрос на надомных работников больше, чем на офисных. Сразу возникает вопрос — а почему тогда большая часть встает в 6 утра, трясется в пробках, потом сидит весь день «под чужим дядькой», когда можно так просто иметь «свой бизнес», «не зависимость» и прочее благо, о котором кричат объявления?

Первый подопытный — интернет копирайтер, от 20 000 р. Для тех, кто не знает — работа заключается в написании статей различной тематики. Обычно за это платят исходя из количества символов в тексте. В среднем 1 доллар за 100 знаков, бывает 2 доллара. 20 000 р/ 33 (курс доллара), получаем около 606 долларов. Если за 1000 знаков платят по одному, значит вам нужно написать 606 000 знаков.

Тянет на неплохую повесть, ну да ладно, мы же с вами работать собрались? Значит напишем. Главное, чтобы дальше обмана никакого не было. Читаю объявление, в нем требования и все такое прочее. Ниже адрес электронной почты и сайт работодателя. Перехожу по ссылке — обычный проект по фрилансу. Делаем вывод — работодатель вовсе не работодатель, он просто привлекает копирайтеров и посетителей у себе на сайт, чтобы тот жил, развивался, наращивал показатели гугл и яндекс. Это как приглашение на форум!

Тот, кто захочет поработать копирайтером у этого работодателя, придет на сайт, зарегистрируется, подарит немного трафика владельцу сайта, а дальше — делай что хочешь. Хочешь жди, пока хоть кто нибудь закажет у тебя статью, хочешь пиши эти 606 000 знаков и выставляй на продажу, а потом опять жди — купят или нет. При этом сервис не развит, раз работодатель ищет посетителей, а значит и заказов на текст будет не много. В лучшеи случае вы заработаете 10-20 долларов в месяц.

Вторая вакансия — оператор ПК на дому. З/П от 35 000 р. Очень лениво было писать им, я и так догадывалась, где собака зарыта. Но эксперимент есть эксперимент. Написала классическое сообщение — какой оклад? в чем обязанности? что за компания? есть ли сайт?

Из ответа поняла, что компания «очень крупная». У них, у лохотронщиков, страстная любовь ко всему крупному, значимому и перспективному. Всегда их объявления и ответы длинные и изобилят словами «очень», «международный», «крупный», «большой»…

Крупная, но почему то без сайта (хотя прошу заметить, работа через интернет), без названия и без оклада.
Работа сдельная — написали мне. Дальше спрашивать не стала, очевидным было то, что «работодатель» даже не подготовился толком и на вопросы отвечать не мог.

Третий экспонат, такой же был четвертый и пятый — оператор на дому, оператор CALL центра и диспетчер. Всем отправила вопросы (что за организация, какой оклад и в чем обязанности). И все три мне ответили — консультация по вакансиям, для подробной информации — звоните по телефону и приложили каждый свой номер сотового.
Догадываетесь в чем подвох?

Платные звонки. Вы устроитесь на эту работу и точно так же будете размещать везде и всюду вакансии, вам будут писать, а вы начнете просить перезвонить. А звонок платный. Вам с этого упадет % на кошелек веб мани или на карточку, а остальное заберут ОНИ. Мошенники. Это очередная паутина, где деньги получает главный паук, а обычные работники шуршат, размещают объявления о работе, которой по сути вовсе нет. Нет никаких вакансий кроме одной — оператор. И никакой компании тоже нет!

Никогда даже не тратьте время, чтобы написать вопрос по подобным объявлением. и никогда не звоните. Зачем кормить их.

Шестое объявление выглядела правдоподобно — оператор онлайн в интернет магазин. З/п 8 000р.
Почему бы и нет? Магазинов много, и я часто вижу, как на них водятся эти самые онлайн-консультанты. Странным показалось, что сайт магазина не указан. Как я могу понять — получится ли консультировать покупателя, если не знаю из какой сферы товар? Если это сумки, парфюм, обувь, одежда, товары для детей — то, да, могу. А если окна ПВХ, авто запчасти или не дай Бог, какое нибудь насосное оборудование…? Поэтому пишу работодателю — чем занимается ваш магазин? дайте ссылку и т.п.

В ответе следующее «Спасибо, что обратили внимание на нашу вакансию. Мы имеем сеть магазинов, очень крупных, очень классных. Оставьте свою резюме здесь». При нажатии на слово «здесь» открывается форма созданная специальным сайтом по созданию опросов. В ней предлагают написать какими программами владеет соискатель и несколько вопросов готов ли он пройти обучение, а если обучение будет платным, а сколько готов отдать за платное обучение. Все понятно. Если заполнить правильно, то вам позвонят и пригласят на платное обучение. Если не правильно — то не позвонят.

Ряд вакансий были о банковском деле на дому. При этом прикрывались на скорую руку сделанные сайты, которые представляли из себя страницы таких же «работников», целью которых является рекрутирование людей, чтобы они так же рекрутировали других людей и в итоге все предлагали оформление кредитных карт. З/П о=у такой работы — это % с оформленных карт и % который приносят рекрутированные люди. Короче модификация млм, только продавать нужно не косметику, товары для красоты и здоровья, и БАДы, а кредитные карты.

Одно такое объявление очень рассмешило. Парень предлагал 40 000р в месяц, когда я перешла на сайт, указанный в вакансии и позиционирующий себя, как сайт банковского сотрудника, я увидела пустой, почти не заполненный блог на платформе блогпост. Это не могло не улыбнуть. Человек, ищущий сотрудника, называющий себя успешным представителем банка, и готовый платить 40 000 р — не может содержать нормальный сайт, хотя бы за 500р в месяц, а довольствуется бесплатным, пустым блогом.

Нет тематического видео для этой статьи.

Подобного рода и объявления по поиску сотрудника турагентства, туристического представителя, туроператора на дому, менеджера по путешествиям. Либо программа рекрутирования, где в итоге вы будете работать не на работодателя, а на другого работника, выстраивая пирамиду. Либо будете обычным менеджером по продаже, т.е. искать клиента, подбирать тур, наилучший вариант путешествий и иметь % с продажи тура. Это не плохо, если есть своя хоть и не большая клиентская база, и если тур агентство работодателя известное и на хорошем счету. Но таким обычно не нужны удаленные сотрудники и они не предлагают работу на дому. Ищут удаленных сотрудников не раскрученные агентства, прибыль которых в гору не идет. Им нужны дополнительные источники.

По одному такому объявлению я написала — как называется ваше агентство? с какими операторами работаете? где ваш сайт (база данных по турам)? Мне ответили — сайт в разработке, его пока нет. Работаем со многими операторами. Если вы находите клиента, можете позвонить мне, я подскажу по дате вылета.

Пффф… слов нет. Как они себе это представляют? Приличный агент сходу предлагает даты, подбирает отель по множеству критерий, советует. А они думают так — я подойду к человеку, скажу — хочешь отдохнуть? Давай сейчас позвоню кое-кому скажу, что там по датам есть. Отель? Да ладно, какой-нибудь найдут.

Эксперимент выявил еще одну очень интересную вакансию — специалист по карте на дому. Что это? Я написала. Оказалось старый добрый лохотрон с кошельками веб мани и картами — положи деньги на 10 кошельков, впиши свой, разошли друзьям, они положат всем и тебе тоже деньги, разошлют своим друзьям… баян. Только название интересное!

Так же остались и старые мошеннические стратегии — сбор ручек на дому (нужно купить расходные материалы), пробное тествое задание, за проверку которого нужно заплатить и т.п

Вывод: Эксперимент показал — работы на дому много! Но половина из всех вакансий — простой развод, обман и лохотрон. А остальная часть — действительно работа, но либо млм, либо под смешной %. Более менее реалистичные вакансии — это наполнение сайта новостями за 3-4 тыс руб в месяц, ведение групп и пабликов в контакте — за такую же сумму. Больше ничего правдоподобного мне не попалось.

Поэтому мамочки, которые сидят с детьми, студенты, домохозяйки, советую не тратить свое время на поиск вакансий по надомной работе. Все эти менеджеры по путешествиям, туризму и банковскому делу — пирамиды, рекрутирование и низкий %. Операторы на дому — обман на платных звонках. Будьте бдительны, не дайте себя обмануть.

Надеюсь, что приведенные советы помогут начинающим фрилансерам в поиске удаленной работы

Устав от тоски и безысходности в родном городе, не подававшим ни малейших надежд на нормальное меню хотя бы на Новый год, автор этих строк, инженер-электронщик с десятилетним опытом работы решил попытать счастья в качестве «удаленного работника». «Удаленные инженеры» в стране, стремительно приближающейся к натуральному хозяйству, никому не требовались. Впрочем, судя по уровню зарплаты, и «неудаленные» тоже. Единственной приемлемой нишей оказался перевод технической документации, благо все сайты поиска работы кишели вакансиями внештатных переводчиков.

Итак, в один прекрасный день было составлено резюме, и началась переписка с потенциальными работодателями. Основная масса бюро технических переводов не отвечала, и по-видимому и не собиралась отвечать, несмотря на все заявления типа «срочно требуется…». Некоторые из них предлагали выполнить «тестовый перевод» для «проверки профессиональных навыков» соискателя, после чего благополучно растворялись в воздухе, как и все остальные. Так прошло месяца эдак три. И тут раздался звонок…

Некий центр технических переводов из далекого города на Неве интересовался возможностью перевода на английский язык описания на автоматизированную систему управления (АСУ), предназначенную для военного корабля. Здесь мне повезло: заказчик оказался «привередой» (с точки зрения бюро переводов) и потребовал раздать «тестовую страницу» по переводчикам с целью выбрать лучшего. Вот так мне и удалось получить свой первый заказ — оказывается, выигрывать «конкурсы качества» можно хоть посреди тайги при условии, что там есть Интернет. Через некоторое время появился и второй заказчик, потом третий… И дело пошло. На сегодняшний день я могу с уверенностью сказать, что удаленная работа – это реальность, и более того – это тенденция, и количество фрилансеров в дальнейшем будет только расти.

Здесь мне хотелось бы привести некоторые соображения, которые будут полезны людям, только ступающим на путь фриланса и испытывающим недостаток необходимых знаний. Приведенные ниже рекомендации основаны на практическом опыте и адресованы прежде всего переводчикам, но могут быть полезны и удаленным работникам, связанным с иными сферами деятельности. Итак, как найти удаленную работу:

1) Начинайте рассылку своего предложения с компаний, изначально ориентированных на сотрудничество с фрилансерами. Иными словами свои предложения по веб-дизайну или переводу технической документации лучше отправлять в фирмы, занимающиеся разработкой сайтов, или бюро технических переводов. Конечно было бы очень круто сразу «зацепить» крупного прямого заказчика, но это крайне маловероятно. Зачем солидной компании с связываться неизвестно с кем, если есть фирмы, способные решить целый спектр задач, что изначально неподъемно для «волка-одиночки»?

2) Рассылайте, рассылайте и еще раз рассылайте свое резюме. Заморачиваться с ожиданием ответа от той или иной компании не имеет никакого смысла. Если по запросу «технический перевод» поисковой системой находится 500 бюро переводов – спокойно отправляйте по 10-20 писем в день, постепенно обходя весь список. Не рассчитывайте, что с Вами будут переписываться – Ваша задача не в том, чтобы получить ответ, а в том, чтобы получить работу. Любое бюро переводов по текущим заказам работает с переводчиками, с которыми оно уже давно сотрудничает, и при любом раскладе никто не выдаст Вам заказ «прямо завтра». Но под будущие проекты и просто на случай больших объемов работы формируется база данных, и Ваша задача в нее попасть. И когда появится проект по Вашей тематике, есть неплохой шанс, что Ваше резюме будет извлечено на свет. В моей практике были случаи, когда со мной связывались бюро технических переводов, в которые я отправлял резюме за 2-3 года до этого.

3) Если на сайте работодателя есть своя форма резюме (напр. в MS Word, Excel и т.п.), следует заполнить и прислать именно ее. Дело в том, что с базой одинаково оформленных анкет удобнее работать. Быть «белой вороной» в данном случае не в ваших интересах.

4) Максимально точно указывайте свою область деятельности. Например, «технический перевод (компьютерные сети, мобильная связь, интернет и т.д.)». Дело в том, что перевод технических текстов – понятие растяжимое. Причем, степень этой «растяжимости» в зависимости от квалификации менеджеров в бюро переводов варьирует в очень широких пределах. В результате переводчики-электронщики переводят описания к яхтам, переводчики-юристы – бухгалтерскую отчетность и т.п. Занятие не своим делом сильно ухудшает производительность труда и повышает вероятность возникновения претензий со стороны конечного заказчика. Со всеми вытекающими последствиями.

5) Не умничайте при общении с представителями работодателя. Практика показывает: работой с фрилансерами обычно занимается не самый квалифицированный специалист. Нередко то же самое можно отнести и к редактору, который доводит до ума переводы, поступающие от внештатных переводчиков. Если редактор считает, что вместо «последовательного интерфейса» следует писать «серийный интерфейс», или вместо «устройства плавного пуска» -«софт-стартер», значит так тому и быть. Просто поверьте на слово, что «синдром вахтера» в области дистанционной работы работает как нигде.

6) Не загружайте себя и работодателя юридическими формальностями. Выплата заработной платы без заключения договора, подписания актов и т.п. – распространенное явление. Требуя от работодателя соблюдения всех формальностей, вы резко снижаете свои шансы на получение работы. Ни один нормальный работодатель не горит желанием оформлять на вас кучу бумаг. Кроме того, возникающие при этом налоги и поборы он будет платить за ваш же счет. Хотите быть спонсором чиновников и депутатов. Вот и я так думаю. Если уж вам принципиально иметь «белые» доходы (например, для получения кредитов) – оформите свидетельство индивидуального предпринимателя (ИП). Работать с ИП для бюро переводов намного проще, чем с физлицами, так что вы получите своего рода конкурентное преимущество.

7) Начиная работу, будьте осторожны с выполнением больших заказов. При работе с неизвестным работодателем всегда существует известный риск. Не стоит браться за заказ на круглую сумму без внятных гарантий оплаты. Попробуйте договориться о поэтапной оплате, гарантийном письме и т.п. Нормальный работодатель не станет вас вынуждать работать на свой страх и риск. Здесь есть еще один аспект: в Интернете довольно много публикаций, призывающих фрилансеров требовать 100% предоплату по принципу «утром — деньги, вечером -стулья». Из моего опыта – уломать на это клиента, особенно крупного, практически невозможно, что бы ни писалось на сей счет. Поэтому вряд ли стоит упорствовать. Гораздо легче прокатывает предложение относительно вышеупомянутого гарантийного письма со стороны заказчика, или о частичной предоплате, особенно если фрилансер зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя.

Неделя удаленной работы в качестве эксперимента компании в Кремниевой долине

Компании, в которых сотрудники распределены между домом и офисом, сейчас находятся на подъеме. Число работников, которые трудятся удаленно, увеличилось более чем в два раза в период между 2005 и 2015 годами, и есть доказательства того, что люди, которые работают на дому, могут быть более продуктивными, чем те, которые проводят всё рабочее время в офисе. Найм удаленных сотрудников также является отличным способом для компании увеличить шансы на поиск талантов и может добавить разнообразия в корпоративную культуру.

Хизер Дошай, вице-президент компании Rainforest QA, аутсорсинг-сервиса для тестирования и контроля качества разработок, рассказала, как в качестве эксперимента их команда работала вне офиса в течение недели и чего они смогли достичь благодаря эксперименту под названием Remote Week.

Хизер утверждает, что управлять удаленным персоналом нужно правильно. Как и все остальные, сотрудники, что трудятся на дому, хотят чувствовать, что оцениваются на равных с офисным персоналом, иначе они будут не очень мотивированы и счастливы на работе. Поэтому в Rainforest QA решили, что все их сотрудники попробуют работать удаленно в течение недели. Идея исходила от одного из удаленных членов команды, и все согласились с тем, что, если сотрудники штаб-квартиры фирмы в Сан-Франциско побудут в шкуре дистанционной команды, то они смогут лучше им сопереживать. Также это поставит под сомнение стереотип, что провести весь день в пижаме — так привлекательно.

Это был серьезный опыт, – рассказывает Дошай, – и наш персонал из офиса смог гораздо лучше понять, что на самом деле означает работать удаленно.

В Rainforest QA трудится команда из 100 человек: 75 человек находятся в Сан-Франциско и 25 сотрудников работают удаленно из Флориды, Турции и Японии. При проведении Remote Week компания поощряла офисный персонал не просто работать из дома, но, если это возможно, вообще уехать из города и одновременно проводить время с друзьями или родственниками.

Вы не очень-то удалены, если находитесь всего в миле от офиса. Например, я работала из дома моих родителей в Лос-Анджелесе, а другой член команды посетил своих родителей в Сингапуре, – рассказывает Дошай.

Сотрудники из офиса были разделены на две группы: сначала первая группа работала удаленно одну неделю, а потом вторая — в следующем месяце. Это сделали потому, что если бы все люди сразу ушли из офиса, невозможно было бы в полной мере окунуться в ситуацию, когда нужно координировать свою работу с коллегами в офисе.

В целом, этот эксперимент оказался успешным. Офисные сотрудники в реальности испытали на себе, что такое быть удаленным работником во время каждого совещания, не собираться в офисе, чтобы пообщаться, и каково это — не иметь возможности подойти к коллеге с вопросом.

После пяти рабочих дней, проведенных за кухонным столом у родителей, я поняла, что разделение домашней и офисной жизни — прекрасная штука. Я никогда не была так счастлива, прогуливаясь по окрестностям после работы, – рассказывает Хизер Дошай. – Я также поняла, что Slack (корпоративный мессенджер) на самом деле критически важен не только для общения, но и как канал социальной коммуникации с товарищами по команде.

У многих сотрудников компании случились подобные открытия, и они смогли понять, как лучше взаимодействовать с удаленными коллегами. Также этот эксперимент продемонстрировал удаленным сотрудникам, что в компании действительно о них заботятся.

Был проведен опрос до и после Remote Week, чтобы оценить влияние эксперимента на команду. Большинство изменений были положительными, хотя отметили и некоторые возможности для улучшения, а комментарии некоторых сотрудников помогли найти упущения.

На вопрос, насколько вероятно, что они будут рекомендовать Rainforest QA в качестве подходящего места для работы, офисный персонал ответил, что шансы на это составляют 9 из 10, а удаленная команда выставила 8,2 балла. Через несколько недель после эксперимента оценки от обеих команд были на уровне 9,1 балла. Хизер говорит, что это свидетельствует о новом уровне уважения к компании и о признательности удаленных сотрудников за эксперимент, а также подтверждает необходимость улучшений, которые были проведены после Remote Week.

Улучшились и взгляды сотрудников на доступ к возможностям обучения и развития в компании. Перед Remote Week 57% работников ответили, что в Rainforest обычно доступны эти возможности, а 6,5% заявили, что это не всегда хорошо реализовано. После эксперимента уже 75% сказали, что в компании постоянно обеспечен равный для всех доступ к обучению и развитию, и никто не ответил, что это плохо реализуется.

Не все изменения были положительными. До Remote Week 68% всех сотрудников заявляло, что их руководители хорошо обращаются с непосредственными подчиненными. После Remote Week число тех, кто придерживается такого мнения, упало до 56%.

Вероятно, некоторые руководители пренебрегли контролем за подчиненными во время Remote Week, – считает Дошай. – Ведь это было не слишком удобно и легче было приступить к руководству, когда все вернулись в офис. Это подтверждает то, чем озабочены наши удаленные сотрудники: у них нет такого доступа к своим руководителям, как у их коллег в офисе.

Было решено внести некоторые технологические изменения, чтобы лучше разместить удаленный персонал. Раньше, когда эти сотрудники присоединялись к совещанию по видеосвязи, они часто могли видеть только презентацию на экране или комнату, полную людей, наблюдающих за ней. Теперь в конференц-залах установили вторую камеру, поэтому удаленные работники могут видеть и человека, проводящего презентацию, тоже.Также в конференц-залы добавили второй дисплей, поэтому офисный персонал может видеть лица коллег, которые присоединились к презентации удаленно.

Были разработаны и новые нормы для совещаний. Удаленным сотрудникам предлагается говорить первыми и они могут первыми прерывать разговор. Кроме того, камеры теперь по умолчанию переведены во включенное состояние.

Хизер считает, что этот эксперимент сблизил удаленных и офисных работников Rainforest QA. Компания завершила первый эксперимент в октябре прошлого года, а сейчас начала вторую Remote Week.

Сейчас планируется проводить Remote Week дважды в год, поэтому и новые члены команды смогут пройти через это, – говорит Дошай.

Хизер Дошай составила список рекомендаций для тех, у кого в компании есть удаленные сотрудники.

НАСА предлагает добровольцам 18 тысяч долларов за участие в эксперименте

18 тысяч долларов за 70 дней работы по американским меркам немного. С другой стороны, работа, что называется, не пыльная. НАСА ищет добровольцев для эксперимента, участникам которого придется провести 70 суток в постели. Главное требование – хорошая физическая форма, потому что по физическому состоянию они должны быть максимально похожи на астронавтов.

Целью эксперимента является изучение физического состояния и мышечного тонуса астронавтов в условиях невесомости, а также разработка физических упражнений, направленных на поддержание формы во время длительных космических полетов.

Участников эксперимента разобьют на две группы. В первую войдут те, кто будет поддерживать физическую форму при помощи физических упражнений. Участники второй группы будут, что называется, бить баклуши.

Сначала добровольцы две недели будут заниматься повседневными делами, затем они проведут 6 недель в лежачем положении, причем, головы у них будут слегка опущены, а ноги – подняты. При этом они должны будут отправлять в этом положении даже естественные надобности и мыться при помощи специального душа. Им разрешат читать, учиться, пользоваться компьютерами, то есть заниматься теми делами, которые не требуют особой физической активности. Особое внимание будет уделяться болям в шее и спине, на которые чаще всего жалуются люди, которым приходится долго находиться в горизонтальном положении.

Следующие 14 дней, пишет Independent, участники эксперимента из первой группы будут выполнять несложные физические упражнения лежа. Медики НАСА хотят понять, будут ли отличаться их медицинские показатели от показателей участников эксперимента из второй группы, которые последние две недели будут продолжать лежать неподвижно.

В Дагестане поставили памятник интервентам — врагам России

На мемориальной табличке турецких солдат назвали освободителями, а союзников большевиков — оккупантами

Женатый Андрей Аршавин провел ночь в элитном стриптиз-клубе в Петербурге с двумя девушками

И отказался платить 3 тысячи рублей за прогулку на лошади [фото, видео]

Собирать деньги «на больных детей» – благородно, но не слишком ли это развращает наше государство?

«Девушка, которая никогда не была в метро и забыла, как летать не на частном самолете» вышла замуж

18-летняя Диана Манасир, дочь одного из самых богатых людей России, отдала свое сердце 24-летнему бизнесмену

Юлия Латынина против отца Всеволода Чаплина: Кем был Иисус Христос – Богом или лидером секты?

Известная журналистка и протоиерей поспорили о Боге в прямом эфире Радио «Комсомольская правда»

Во ФСИН прокомментировали, почему сразу после продления ареста Павел Мамаев оказался. освобожден

Такое письмо от ведомства получили Радио “Комсомольская правда” и жена футболиста, Алана

Оказывается, толкование снов про блох — отнюдь не обязательно негативное. Есть в нем и свои положительные стороны. Разбираемся, к чему снятся блохи и что на этот счет говорят сонники

Юнус-Бек Евкуров: Строить своих студентов не будем, но в причинах драки разберемся, чтобы ребята не попали под дурное влияние

Об этом глава Ингушетии, генерал-майор, Герой России рассказал в эфире Радио «Комсомольская правда» [аудио]

Цыгане — народ вольный, кочевой, веками не желающий жить по установленным оседлостью правилам. А цыганки? Что вспоминается? Правильно: гадание — на картах, на суженого. А это опасность, беспокойство!

К чему снится церковь по соннику: толкование снов про церковь

По всей видимости, к благочестию. К почету, уважению и духовности. Однако другие задумываются о терзаниях. И все же, к чему снится церковь по соннику? Узнаем мнение ведущих психологов, прорицателей, исследователей сна

Горожанка сняла необычный аттракцион на видео

Московский НПЗ назвал победителей регионального этапа образовательного турнира “Умножая таланты”

Школьный интеллектуальный турнир по решению нефтегазовых кейсов проходит в рамках программы социальных инвестиций «Родные города»

Дневник судебного пристава: Пьем арестованную водку и достаем должников даже в Африке

Выбиватель долгов анонимно рассказывает о хитростях и бонусах службы

Бензин подорожал, с Америкой не подружились: какие пророчества на 2018 год сбылись

«Комсомолка» вспомнила пророчества на 2018 год политологов, экономистов и экстрасенсов

Роман Лункин: Того, кто дал денег на храм, могут изобразить в притворе, без нимба, небольшого

Руководитель центра по изучения религии Института Европы РАН рассказал «КП», может ли человек, оплативший реставрацию или строительство храма, появится в росписях на его стенах, рядом со святыми

Верховный суд разрешил не считать пьянку отягчающим обстоятельством

Судьи обязаны объяснить, чем употребление алкоголя усугубило вину

Жители дома на юго-западе Москвы больше не хотят выселять больных раком детей

Следственный комитет не нашёл нарушений со стороны владельца квартиры и арендующего ее благотворительного фонда

«На дураков не надо обижаться»: 106-сантиметровая девушка из Казани выиграла конкурс красоты и хочет создать сообщество карликов

Девушка ведет поиск «маленьких» людей во всех городах России

Рита Грачева, которой ревнивый супруг отрубил руки, снова села за руль

26-летняя женщина не теряет оптимизма и постепенно возвращается к полноценной жизни

Губкинский университет обучит партнеров «Роснефти» из Индии

В Государственном университете нефти и газа им. И.М.Губкина при поддержке НК «Роснефть» начался образовательный курс по программе «Интенсификация добычи и повышение отдачи пластов на нефтяных месторождениях»

Возрастная категория сайта 18+

Удаленная работа, она же телеработа или фриланс, с каждым годом набирает обороты на рынке российского труда, вовлекая всё новых участников как со стороны исполнителей, предлагающих свои услуги, так и со стороны частных лиц и организаций, готовых к сотрудничеству на удалённой основе. При дистанционной работе заказчик и исполнитель, находясь на определенном расстоянии друг от друга, передают и получают задания посредством преимущественно Интернета, денежные расчеты ведутся через банк, почту или системы электронных платежей: российские Webmoney, Яндекс.Деньги, реже — западные системы (E-gold, Moneybookers и другие).

Фрилансер или удаленный работник выполняет работу без заключения долговременного договора с работодателем, его нанимают только для выполнения определённого перечня работ часто как внештатного работника. Самые востребованные специалисты для удаленной работы – художники, веб-мастера, дизайнеры, фотографы, программисты, журналисты, редакторы, корректоры, переводчики, контент-менеджеры, копирайтеры, рерайтеры. Список обширен, как мы видим, и, судя по тому, что Интернет становится неотъемлемой частью нашей жизни в прогрессивном порядке, он будет пополняться. Для некоторых удаленная работа – это дополнительный доход, для других – основной. И с помощью него можно существовать. Единственное, фрилансер должен учитывать все нюансы своей работы, а их немало. Удаленный работник не имеет социальных гарантий, он работает один – сам за себя и для себя, вне коллектива, у него нет возможности заработать пенсию. Но многих людей, обычно творческих, это не останавливает. Как правило, они не хотят или не могут подчиняться начальству и укладываться в какие-то определенные рамки.

Чтобы начать работать в качестве фрилансера, надо лишь зарегистрироваться на одном из freelance-сайтов и сделать предложения на проекты заказчиков. Очень эффективно использовать RSS-подписки, на сайтах, где она имеется. Это позволяет получать информацию о новых вакансиях оперативно, без дополнительных затрат времени. Но никогда не следует верить уловкам лохотронщиков с предложениями об удаленной работе, которые они часто присылают на электронную почту – в подобных письмах требуются переводчики, наборщики текстов и прочее. Как правило, это спам и развод, особенно если требуется заранее что-либо оплатить. Например, часто заказчики пишут, что для приема на работу вам необходимо выслать 200 рублей (неустойка в случае, если работа не будет выполнена, сумма может быть различной). Далее указывается: «Если Вы выполняете заказ и отправляете нам, мы возвращаем Вам эти деньги вместе с заработной платой. Мы проверяем, пришел ли платеж, и высылаем Вам заказ в ближайшее время (как правило, 1-2часа)». Как видим, требуется небольшой взнос, однако если несколько сотен любознательных клюнут на эту уловку, то сумма набирается внушительная. Поэтому будьте внимательны, взвешивайте все решения.

В лучшем случае выполненная вами работа станет хорошим материалом для портфолио. При всех этих минусах не следует думать, что жертвой может стать только фрилансер, заказчик также рискует встретиться с мошенничеством. Беря во внимание плюсы и минусы удаленной работы, чувствуя в себе дух фрилансерства и желание работать дистанционно, вы можете таким способом зарабатывать себе на жизнь. Вы никогда не занимались фрилансерством, но хотите им заняться, но не знаете, с чего начать? Начните, прежде всего, с поиска тех способностей и умений, которые вы можете предложить удаленному работодателю. При этом необязательно иметь высшее или профильное образование. Если вы хорошо владеете английским, то без проблем сможете получить работу удаленного переводчика. Если чувствуете в себе талант журналиста, то и тут без работы не останетесь. Знаете языки программирования, умеете делать сайты — предлагайте эти услуги в Интернете. Главное, не забывайте перестраховываться, ищите в проверенных местах, будьте бдительны, и удача вам непременно улыбнется.

Удаленная работа: фантастическая реальность или фантазии офисных работников

Давайте для начала определимся с тем, что же это за «зверь»: удаленная работа?

А это такой замечательный вид деятельности, при котором не нужно присутствовать в офисе, тратить время на дорогу, писать служебки начальнику по поводу опоздания или необходимости отлучиться ненадолго в рабочее время.

Сюда же добавляем другие преимущества удаленной работы: можно заниматься ей в удобное для Вас время. При этом не тратятся часы на дорогу до офиса. Можно совмещать работу с домашними делами.

Самое главное условие — это наличие компьютера и доступа к интернету. И тогда можно работать из дома, из кафе, из любой точки мира. Отсюда следует главное преимущество удаленной работы: СВОБОДА!

К этому призывают сейчас со многих сайтов и блогов в интернете, различные удаленные профессии широко рекламируются на просторах сети. И так хочется верить ранним утром в офисе, пытаясь разодрать глаза перед монитором, что эта сказка, возможно, и для меня когда-то станет реальностью… А уж если это еще и красочно представлено в видеофильме , то хочется прямо сразу пойти к начальнику с заявлением об увольнении с работы и устремиться к новой жизни.

Но все ли так просто и хорошо или, все-таки, удаленная работа — миф для офисных сотрудников, то есть то, о чем можно приятно помечтать, но что никогда не сможет осуществиться? А вся эта реклама и шумиха нужна только для обогащения ее распространителей, на зарабатывании денег на курсах, результат от которых — нулевой.

Хочу поделиться своим опытом в этой области. Сразу скажу, что я все еще являюсь офисным сотрудником. Работала в нескольких организациях самого различного профиля. Поэтому на себе прекрасно осознаю все недостатки и достоинства этой работы. Также, как и многие люди, ищущие дополнительного заработка, была просто потрясена и вдохновлена фильмом об удаленной работе. Поэтому решила самостоятельно, поставив эксперимент на себе, разобраться в этой теме.

Приятной новостью стало то, что оказалось, что удаленная работа — это не миф, а обыденная реальность… для некоторых людей. Увы, их не так много по-сравнению с массой сотрудников, работающих оффлайн, то есть «вживую», в офисе. Для себя я сделала вывод, что для того, чтобы сказка стала былью, нужно, в первую очередь, глобально изменить свое сознание и стиль привычной жизни. Ну и, конечно, нужны новые знания.

Решила, что изменение сознания — процесс не быстрый, менять его нужно постепенно. Поэтому начала с более простого: записалась на курсы Копирайтеров (одной из самых востребованных специальностей в интернете).

Процесс обучения, программа, методика подачи были весьма продуктивными. Я узнала огромный объем новой ценной информации в области копирайтинга.

Итак, курсы окончены, сданы все необходимые отчетные работы, получен диплом Копирайтера. Казалось бы, мечты сбываются! Вот сейчас я найду работу, буду получать огромные деньги, уволюсь из офиса и отправлюсь путешествовать.

По началу вся эта цепочка казалась очень правдоподобной. Я зарегистрировалась на нескольких биржах фриланса, там, где работодатели ищут себе удаленных сотрудников. Вакансия «копирайтер», действительно, оказалась очень востребованной. Но, собственно, на этом этапе вся радужная цепочка счастливых изменений в моей жизни как-то притормозилась. Оказалось, что огромных денег за этот труд не предлагалось.

На некоторые вакансии можно было претендовать, написав несколько пробных (бесплатных) статей. После этого из всех участников выбирался лучший по мнению работодателя. После чего, новому сотруднику обещалась какая-то непонятная, но «перспективная» работа. В этом эксперименте я участвовать не решилась. Писать статью, тем более, продающую — это труд и серьезные временные затраты. А результат — весьма призрачный, да и итоговые зарплаты невелики, а порой вообще неизвестны.

Другой тип вакансий был более конкретным: нужна статья (или серия статей) какой-либо тематики. Оплата 30-70 руб./за 1000 знаков. А теперь давайте посчитаем, сколько на этом можно заработать.

Например, размер этой статьи 5000 знаков. Умножим на среднюю цифру: 50 руб., поделим на 1000 знаков, получаем 250 руб. Если очень постараться, то собрать материалы для статьи, написать текст, откорректировать его, оформить, то можно уложиться в 1 день. Конечно, я в качестве примера беру себя с серьезным и ответственным отношением к любому делу. Поэтому понимаю, что написание статьи — процесс длительный. Итак, если я буду писать по 1 статье в день в течение месяца, то в итоге смогу заработать 7500 руб. Как подработка, возможно, и неплохо. Но мне кажется, что паковать чемодан и увольняться из офиса пока рано.

К сожалению, прослеживается подобная тенденция и по другим популярным и востребованным интернет-профессиям. Спрос, действительно, очень большой, но (как и на любой оффлайн работе) работодатель не очень-то хочет платить своим сотрудникам серьезные деньги.

Тем не менее, я пока нахожусь в поиске. В свободное время тренирую свои навыки и надеюсь, что и мне встретится серьезный работодатель, и удаленная работа станет для меня реальностью.

А пока планирую начать постижение основ интернет-бизнеса . Может, в этом мне повезет больше.

В любом случае, я верю, что все приобретенные навыки пригодятся мне в жизни, а новые знания помогут найти свой путь к своей удаленной работе и СВОБОДЕ!